Profilo Professionale del Responsabile delle Risorse Umane
Il Responsabile delle Risorse Umane è una figura strategica all’interno di un’organizzazione, responsabile di gestire tutte le attività legate al personale. Le sue principali responsabilità includono:
- Reclutamento e Selezione: Identificare i profili professionali più adatti alle esigenze aziendali, condurre colloqui, gestire il processo di onboarding.
- Formazione e Sviluppo: Pianificare e organizzare percorsi formativi per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, gestire le carriere.
- Gestione del Personale: Applicare le normative del lavoro, gestire le relazioni sindacali, occuparsi della valutazione delle performance, amministrare il personale.
- Welfare Aziendale: Promuovere il benessere dei dipendenti attraverso iniziative e servizi ad hoc.
- Employer Branding: Curare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro attraente.
Competenze Chiave:
- Soft Skills: Capacità comunicative, relazionali, di leadership, problem solving, negoziazione, gestione dello stress.
- Hard Skills: Conoscenza del diritto del lavoro, delle normative sulla privacy, dei sistemi informativi HR, delle tecniche di selezione e valutazione del personale.
- Orientamento al risultato: Capacità di raggiungere gli obiettivi prefissati, anche in contesti complessi.
- Flessibilità e adattabilità: Capacità di adattarsi ai cambiamenti e alle nuove sfide.
- Visione strategica: Capacità di allineare le politiche del personale agli obiettivi aziendali.
Linee Guida per il Corso
Obiettivi:
- Fornire ai partecipanti una solida base teorica e pratica sulle principali attività della gestione delle risorse umane.
- Sviluppare le competenze necessarie per svolgere il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane in modo efficace ed efficiente.
- Aggiornare i partecipanti sulle ultime tendenze e normative nel settore delle risorse umane.
Contenuti:
- Diritto del lavoro: Contratti di lavoro, tutele, normativa sulla sicurezza, pari opportunità.
- Gestione delle relazioni industriali: Negoziazione collettiva, rappresentanze sindacali, gestione dei conflitti.
- Reclutamento e selezione del personale: Metodi di ricerca, strumenti di valutazione, tecniche di colloquio.
- Formazione e sviluppo del personale: Pianificazione della formazione, valutazione dell’efficacia, coaching e mentoring.
- Valutazione delle prestazioni: Sistemi di valutazione, feedback, gestione della performance.
- Amministrazione del personale: Paghe e contributi, gestione delle presenze, gestione dei benefit.
- Welfare aziendale: Politiche di conciliazione vita-lavoro, iniziative di benessere organizzativo.
- Employer branding: Comunicazione interna ed esterna, social recruiting.
- Sistemi informativi HR: Utilizzo di software HR per la gestione del personale.
Metodologie Didattiche:
- Lezioni frontali
- Case study
- Simulazioni
- Esercitazioni pratiche
- Visite aziendali
- Workshop interattivi
Modalità di Valutazione:
- Esami scritti e orali
- Elaborazione di progetti individuali o di gruppo
- Presentazioni
- Partecipazione attiva alle attività formative
Destinatari:
- Laureati in psicologia, scienze dell’organizzazione, economia o discipline affini.
- Professionisti con esperienza nel settore delle risorse umane che desiderano approfondire le loro competenze.
- Chiunque sia interessato a intraprendere una carriera nel campo delle risorse umane.
Certificazione:
Al termine del corso, verrà rilasciato un attestato di partecipazione che certifica l’acquisizione delle competenze previste dal programma.
Sbocchi Professionali:
- Responsabile delle Risorse Umane
- HR Business Partner
- Recruiter
- Consulente HR
- Formatore
Personalizzazione del Corso:
Il programma del corso può essere personalizzato in base alle esigenze specifiche dei partecipanti e dell’azienda. È possibile focalizzarsi su tematiche particolari, come ad esempio:
- Gestione delle risorse umane in contesti internazionali
- Sviluppo della leadership
- Diversità e inclusione
- Trasformazione digitale delle risorse umane