Responsabile delle Risorse Umane – Presto disponibile!

Il prezzo originale era: 1.000,00 €.Il prezzo attuale è: 700,00 €.

Il corso per Responsabili delle Risorse Umane offre una preparazione completa su reclutamento, formazione, gestione del personale e welfare aziendale. Un’opportunità per sviluppare competenze teoriche e pratiche, ideato per laureati e professionisti HR.

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Profilo Professionale del Responsabile delle Risorse Umane

Il Responsabile delle Risorse Umane è una figura strategica all’interno di un’organizzazione, responsabile di gestire tutte le attività legate al personale. Le sue principali responsabilità includono:

  • Reclutamento e Selezione: Identificare i profili professionali più adatti alle esigenze aziendali, condurre colloqui, gestire il processo di onboarding.
  • Formazione e Sviluppo: Pianificare e organizzare percorsi formativi per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, gestire le carriere.
  • Gestione del Personale: Applicare le normative del lavoro, gestire le relazioni sindacali, occuparsi della valutazione delle performance, amministrare il personale.
  • Welfare Aziendale: Promuovere il benessere dei dipendenti attraverso iniziative e servizi ad hoc.
  • Employer Branding: Curare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro attraente.

Competenze Chiave:

  • Soft Skills: Capacità comunicative, relazionali, di leadership, problem solving, negoziazione, gestione dello stress.
  • Hard Skills: Conoscenza del diritto del lavoro, delle normative sulla privacy, dei sistemi informativi HR, delle tecniche di selezione e valutazione del personale.
  • Orientamento al risultato: Capacità di raggiungere gli obiettivi prefissati, anche in contesti complessi.
  • Flessibilità e adattabilità: Capacità di adattarsi ai cambiamenti e alle nuove sfide.
  • Visione strategica: Capacità di allineare le politiche del personale agli obiettivi aziendali.

Linee Guida per il Corso

Obiettivi:

  • Fornire ai partecipanti una solida base teorica e pratica sulle principali attività della gestione delle risorse umane.
  • Sviluppare le competenze necessarie per svolgere il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane in modo efficace ed efficiente.
  • Aggiornare i partecipanti sulle ultime tendenze e normative nel settore delle risorse umane.

Contenuti:

  • Diritto del lavoro: Contratti di lavoro, tutele, normativa sulla sicurezza, pari opportunità.
  • Gestione delle relazioni industriali: Negoziazione collettiva, rappresentanze sindacali, gestione dei conflitti.
  • Reclutamento e selezione del personale: Metodi di ricerca, strumenti di valutazione, tecniche di colloquio.
  • Formazione e sviluppo del personale: Pianificazione della formazione, valutazione dell’efficacia, coaching e mentoring.
  • Valutazione delle prestazioni: Sistemi di valutazione, feedback, gestione della performance.
  • Amministrazione del personale: Paghe e contributi, gestione delle presenze, gestione dei benefit.
  • Welfare aziendale: Politiche di conciliazione vita-lavoro, iniziative di benessere organizzativo.
  • Employer branding: Comunicazione interna ed esterna, social recruiting.
  • Sistemi informativi HR: Utilizzo di software HR per la gestione del personale.

Metodologie Didattiche:

  • Lezioni frontali
  • Case study
  • Simulazioni
  • Esercitazioni pratiche
  • Visite aziendali
  • Workshop interattivi

Modalità di Valutazione:

  • Esami scritti e orali
  • Elaborazione di progetti individuali o di gruppo
  • Presentazioni
  • Partecipazione attiva alle attività formative

Destinatari:

  • Laureati in psicologia, scienze dell’organizzazione, economia o discipline affini.
  • Professionisti con esperienza nel settore delle risorse umane che desiderano approfondire le loro competenze.
  • Chiunque sia interessato a intraprendere una carriera nel campo delle risorse umane.

Certificazione:

Al termine del corso, verrà rilasciato un attestato di partecipazione che certifica l’acquisizione delle competenze previste dal programma.

Sbocchi Professionali:

  • Responsabile delle Risorse Umane
  • HR Business Partner
  • Recruiter
  • Consulente HR
  • Formatore

Personalizzazione del Corso:

Il programma del corso può essere personalizzato in base alle esigenze specifiche dei partecipanti e dell’azienda. È possibile focalizzarsi su tematiche particolari, come ad esempio:

  • Gestione delle risorse umane in contesti internazionali
  • Sviluppo della leadership
  • Diversità e inclusione
  • Trasformazione digitale delle risorse umane
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